راهکارهای توسعه و ارتقاء فرهنگ ایمنی و بهداشت شغلی در صنایع کوچک

امروزه اعتبار سازمان ها اهمیت خاصی دارد و کسب منافع مالی و سرمایه در گرو اعتبار آنها می باشد .چه بسا مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی بتواند جلوی ضرر و زیان های اعتباری شود و یا بالعکس با عدم رعایت اصول ایمنی و بهداشت کارکنان و محیط زیست خدشه بزرگی به اعتبار شرکت وارد گردد . همچنین با پیاده سازی سیستم HSE می توان بهداشت و ایمنی پرسنل را حفظ نمود. نیروی انسانی ای که مهم ترین سرمایه ی سازمانها است و مولد تولید و توسعه اقتصادی می باشد و لذا ارزش آن را دارد که کارفرمایان برای آن ها سرمایه گذاری نمایند.

سازمان های بین المللی و دولت ها نیز به موضوع ایمنی و بهداشت شغلی و زیست محیطی نگاه ویژه ای داشته اند و در این خصوص قوانین و مقرراتی تنظیم نموده اند. به عنوان نمونه سازمان بینالمللی کار (ILO) شعار سال 2018 میلادی را "ایجاد محیطهای کاری سالم و ایمن برای کارگران جوان و نسل آینده " نام نهاد. در ماده 85 قانون کار ایران نیز آمده : "برای صیانت نیروی انسانی و منابع مادی کشور رعایت دستورالعمل هایی که از طریق شورای عالی حفاظت فنی (جهت تامین حفاظت فنی) و وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی (جهت جلوگیری از بیماری های حرفه ای و تامین بهداشت کار و کارگر و محیط کار) تدوین می شود ، برای کلیه کارگاه ها ،کارفرمایان ، کارگران و کارآموزان الزامی است." همچنین در ماده 95 قانون کار آمده:" هر گاه بر اثر عدم رعایت مقررات مذکور از سوی کارفرما یا مسئولین واحد ، حادثه ای رخ دهد ، شخص کارفرما یا مسئول مذکور از نظر کیفری و حقوقی و نیز مجازات های مندرج در این قانون مسئول است ."